色彩設計在企業VI形象中的理論指南

企業vi設計選擇什么樣的色彩，這取決于自身的需求表達，與企業的文化、理念、以及服務產品等因素均有相關。色彩設計可以有很多不同的含義，色彩背后的心理是復雜的，但簡單地說，色彩具有特定的情感和觀念。因此，特定的色彩可以策略性地用在企業vi形象設計中，以正確傳達您企業的形象，并潛意識地影響消費者在某種程度上將您納入考慮范圍之內。

要了解更多的色彩設計理論，一定要看看色彩心理學的深入指南。色彩已被證明對人類有著顯著的生理和心理影響，例如，人們發現在白盤子上的布丁比黑盤子上的布丁味道更甜。

雖然通常說特定的色彩能使我們感覺到某些情感和關聯，但是諸如生活經歷、文化、年齡和性別等變量都關系到到色彩如何影響我們。例如，較暖的色彩，如黃色和紅色更受孩子們的青睞，而較涼的色彩設計更受成年人的青睞。

因此，在決定為品牌選擇哪種色彩設計時，仔細考慮目標市場非常重要。在品牌推廣中，橙色用于表示有趣和廉價，而藍色表示專業性和可靠性。這當然取決于所選擇的色調。大多數色彩具有正面和負面含義的組合，因此在做出選擇時你必須考慮這兩個方面。

以下是一些色彩設計示例及其在企業VI形象設計中的用法：

1. 紅色
積極的：熱情、精力、強度；消極：危險、戰爭。紅色已被證明可以刺激身體，這解釋了它強烈情緒的內涵。它還會產生一種緊迫感，使其在用于宣傳銷售或短期優惠時有效。它也是一種大膽的色彩，使其成為危險和冒險的代名詞。因此，由紅色色彩設計構成的視覺VI形象在娛樂業中很常見。

2.藍色
積極的：冷靜、穩定、專業、可靠；消極：悲傷、可預見性。另一方面，藍色已被證明是可以放松和平復心情，所以用于vi品牌形象設計時，他代表的是寧靜和可靠性。因此，重要的是要考慮您的品牌色彩設計對您的客戶產生的情感影響，并努力創造您想要的感受和聯想。

3.暖色調與冷色調
考慮暖色和冷色所具有的不同效果很重要，因為暖色如橙黃色和紅色代表幸福和能量，而冷色則被認為更冷靜和更嚴肅。

4.對比色彩
在品牌推廣中經常建議選擇對比色，因為色輪兩端的色彩被認為是互補的，這樣的色彩設計看起來充滿活力并且不會造成視覺疲勞。